勞動(dòng)合同個(gè)人和單位都執(zhí)行了么
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《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十三條，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序、條件及限制性要求都作了明確規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條至第十九條對(duì)《勞動(dòng)合同法》作了細(xì)化，具體列示了勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的十三種情形和用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的十四種情形。
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勞動(dòng)合同合同簽了必須要在每個(gè)用人單位都簽嗎新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是國(guó)家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同并不是對(duì)用人單位有利。從勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系來(lái)看，簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別。二者都是受勞動(dòng)法規(guī)范和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.20 174 -
一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？可以。按照我國(guó)的現(xiàn)行法律，一個(gè)勞動(dòng)者是可以同時(shí)和兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的；
2020.06.22 212 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者和單位該怎么辦用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2021.10.11 233
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勞動(dòng)合同單位不執(zhí)行怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；勞動(dòng)合同約定單位不執(zhí)行該怎么辦呢。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合
2022-12-17 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法嗎用人單位不履行行嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛或者用人單位不按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者不需要和用人單位進(jìn)行談判，勞動(dòng)者可
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)合同單位和勞動(dòng)者要各執(zhí)一份嗎
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位是否都可以蓋章
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一般簽字或者按指印，自己有私人印章，經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案且用人單位同意的，可以蓋私章。 用人單位員工代替用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，包括人事部門員工或者入職的法定代表人，獲得用人單位授
2023-06-14 15,340
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01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
