第三次簽訂勞動合同是不是無固定期限合同
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是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應該簽訂無固定期限合同。
第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同應當訂立無固定期限的合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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是不是第三次簽訂的勞動合同就是無固定期限并不是第三次簽訂勞動合同時必須簽無固定期限的。如果用人單位與勞動者具有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且決定續(xù)簽時勞動者勝任工作，沒有嚴重過錯的，才應當簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.04.17 273 -
第三次簽訂合同是無固定期限合同嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同的，并且勞動者沒有用人單位可解除勞動合同情形的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.04 423 -
第三次簽訂無固定期限勞動合同不成立勞動合同第三次簽訂不是必須是無固定期限，這個可以由用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果出現勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)
2020.05.26 262
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第一次簽訂三次固定期限勞動合同第二次簽訂無固定期限勞動合同
應該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動合同?，F在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340 -
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？
勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且，你第三次簽，應該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定
2022-02-05 15,340 -
第三次簽訂勞動合同是無固定期限嗎？
第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同應當訂立無固定期限的合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2022-11-04 15,340 -
勞動合同第三次簽訂, 第三次簽的是不是就是無固定期限的勞動合同了
沒有和公司約定簽無固定期限勞動合同情況下,第三次簽的勞動合同不一定算成無固定期限合同。必須是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合
2022-01-26 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
