單位主動解除勞動合同解除賠償
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首先，應該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;如果單位單方解除勞動合同，則應該按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。
如果用人單位解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定解除勞動合同，那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致解除勞動合同，根據(jù)相關標準支付經(jīng)濟補償金。當出現(xiàn)用人單位單方解除勞動合同的情形，那么用人單位需要向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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單位解除勞動合同賠償標準勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.06.11 211 -
單位解除勞動合同如何賠償用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.01 186 -
單位解除勞動合同怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.05.19 271
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解除勞動合同賠償標準單位解除勞動合同
單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個月工資，如果是滿10.5年
2022-03-25 15,340 -
單位主動解除勞動合同怎么賠償
如果是單位解除勞動合同，那么單位應當按照你在該單位的已工作年限支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如滿10.5年不滿11年就是11個月工資
2022-03-26 15,340 -
單位解除勞動合同賠償
首先，應該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到
2021-12-12 15,340 -
用人單位主動解除勞動合同未賠償
在勞動關系中，其實都是一碼事，用人單位主動與勞動者解除勞動合同的行為。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可
2022-03-14 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
