勞動(dòng)法曠工管理措施
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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《勞動(dòng)法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將有關(guān)曠工的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位可以按勞動(dòng)合同約定通過(guò)扣除工資補(bǔ)償勞動(dòng)者曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
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施工現(xiàn)場(chǎng)高空墜物管理措施從建筑物拋出或墜落的物體造成他人人身傷害的，由侵權(quán)人來(lái)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果侵權(quán)人尚不明確，則由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償，除非能夠證明自己不是侵權(quán)人。另外，自《民法典》生效實(shí)施后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)等建筑物管理人若未采取必要的安全保障措施的
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員工曠工勞動(dòng)法如何處理員工曠工，《勞動(dòng)法》未規(guī)定如何處理，按用人單位規(guī)章制度處理，用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)將曠工的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 員工曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以通過(guò)扣除工資
2021.01.22 535 -
工程質(zhì)量管理十條措施一、嚴(yán)格建設(shè)程序，做好前期準(zhǔn)備 （一）建設(shè)單位應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目的施工前期準(zhǔn)備，向相關(guān)部門了解并取得地下管線、市政配套等資料，制定管線遷改計(jì)劃，落實(shí)遷改工作。政府性工程建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)程序，禁止邊勘察、邊設(shè)計(jì)、邊施工。 （二）確保合理工期
2020.05.12 299
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勞動(dòng)法曠工的處理
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-04-22 15,340 -
工傷勞動(dòng)糾紛的處理措施
在發(fā)生工傷勞動(dòng)糾紛的處罰一般按照鑒定結(jié)果去賠償，在受到工傷之后，當(dāng)事人首先需要去做一個(gè)工傷鑒定，很多的工傷賠償以及補(bǔ)償費(fèi)用都是需要以工傷的鑒定作為參考的，但具體的賠償結(jié)果是可以進(jìn)行協(xié)商的。
2023-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法員工有曠工的行為單位可以采取哪些措施處罰
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開(kāi)除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理
根據(jù)法律規(guī)定，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，只要員工出現(xiàn)曠工的行為單位即可辭退員工，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，一般在員工連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月累計(jì)曠工三天，單位將辭退員工，并扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。單位
2022-03-14 15,340
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施工許可證管理辦法2021根據(jù)2021年施工許可證管理辦法的規(guī)定，施工許可證應(yīng)該這樣辦理：1、建設(shè)單位向發(fā)證機(jī)關(guān)領(lǐng)取《建筑工程施工許可證申請(qǐng)表》；2、建設(shè)單位向發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；3、發(fā)證機(jī)關(guān)在收到建設(shè)單位報(bào)送的文件后，對(duì)于符合條件的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)頒發(fā)
5,563 2022.04.12 -
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環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)及管控措施環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)及管控措施如下： 1、撒水車出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)維修，減少事故揚(yáng)塵時(shí)間； 2、對(duì)撒水設(shè)施設(shè)置專人進(jìn)行操作、管理、維護(hù)； 3、加強(qiáng)采場(chǎng)運(yùn)行管理，嚴(yán)格控制采場(chǎng)面積，減少事故風(fēng)險(xiǎn)； 4、環(huán)境監(jiān)督員每日兩次收聽(tīng)天氣預(yù)報(bào)，在大風(fēng)天氣來(lái)臨，及時(shí)發(fā)布
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病區(qū)人員管控措施包括病區(qū)人員管控措施包括： 1、加強(qiáng)病區(qū)人員管控，對(duì)新入院患者落實(shí)“應(yīng)檢盡檢”要求； 2、設(shè)置并合理使用過(guò)渡病室，通過(guò)采取核酸檢測(cè)篩查和隔離安置等措施，降低交叉感染風(fēng)險(xiǎn)； 3、嚴(yán)格陪護(hù)及探視管理，定點(diǎn)醫(yī)院不安排探視和陪護(hù)；非定點(diǎn)醫(yī)院不探視、非必
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