勞動合同法第二十二條的期假怎么算
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勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關于服務期的規(guī)定?？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓費用。 （二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。 （三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
勞動合同法第二十三條是有關保密義務和敬業(yè)限制的:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同法第八十二條如何規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
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勞動合同法第八十二條有何規(guī)定《勞動合同法》第八十二條的相關規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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