試用期合同是否受法律保護(hù)？
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。 《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。 在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
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法律上不允許簽訂單獨的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
合同到期后沒有法律效力了。如果合同雙方已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)，那么該合同到期后即終止了，對合同雙方都沒有法律約束力了。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
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試管嬰兒是否受法律保護(hù)試管嬰兒受法律保護(hù)。具體規(guī)定是： 1、夫妻雙方只能在符合規(guī)定的前提下進(jìn)行試管輔助妊娠； 2、結(jié)婚證、有效身份證和出生證上的姓名必須完全一致； 3、不完全一致的，應(yīng)當(dāng)出具戶口所在地派出所的證明； 4、身份證可以用戶口本、護(hù)照等身份證明代替；
2022.04.15 1,635 -
合同到期不續(xù)簽是否受法律保護(hù)？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償年限自法律施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.10.13 143 -
合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
2020.07.11 202
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簽訂試用期合同是否受法律保護(hù)
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于試用期合同是否受法律保護(hù)
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本
2022-04-20 15,340 -
試用期勞動合同受法律保護(hù)嗎？
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-08-29 15,340 -
試用期沒簽合同受法律保護(hù)嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期沒有合同有效嗎? 一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫
2022-11-21 15,340
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口頭形式訂立的合同是否受法律保護(hù)口頭形式訂立的合同受法律保護(hù)。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力
1,278 2022.05.11 -
01:18
居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同，對雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機會，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17 -
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合同幾年后不受法律保護(hù)合同是否受法律保護(hù)，是需要根據(jù)訴訟時效進(jìn)行判斷。普通民事訴訟時效為三年。要注意的是，訴訟時效期間的起算時間點是：“自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日”開始計算。債權(quán)的訴訟時效指，債權(quán)人請求人民法院以強制程序保護(hù)其合法權(quán)益，而
1,335 2022.04.17
