哺乳期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動(dòng)者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。 3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
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若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工作滿一年的支付兩個(gè)月工資作為賠償金。
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哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？哺乳期辭退員工賠償費(fèi)用的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.02 222 -
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)原則上如果在哺乳期內(nèi)沒(méi)有失誤，員工不能被解雇，除非員工嚴(yán)重違反紀(jì)律，損害公司利益。無(wú)故辭退哺乳期員工屬于違法行為的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作年限計(jì)算。全年發(fā)一個(gè)月工資，半年至一年發(fā)一個(gè)月工資，不足半年發(fā)半個(gè)月工資?？梢缘疆?dāng)?shù)貏?/p>
2022.04.16 1,235
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哺乳期公司辭退, 該員工怎樣賠償
若勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條重大過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不得在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-10 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
2022-03-21 15,340 -
哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
哺乳期被解雇的單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求賠償工資的兩倍，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。此外，在此期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作卡、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事
2021-12-29 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
