企業(yè)退休職工醫(yī)療補助金新規(guī)定
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新規(guī)明確,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工,在辦理退休手續(xù)前,用人單位應(yīng)對其進行職業(yè)健康檢查。辦理退休手續(xù)前未進行職業(yè)健康檢查,退休后被診斷、鑒定為職業(yè)病的,相關(guān)工傷保險待遇由原用人單位支付;據(jù)介紹,符合享受待遇條件的,享受除傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以外的工傷保險待遇。其中,一次性傷殘補助金以工傷人員被診斷、鑒定為職業(yè)病前十二個月平均基本養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā),不足十二個月的,以實際領(lǐng)取月份進行平均。退休后確診職業(yè)病也能享工傷待遇。河南省出臺工傷保險新規(guī),本月起實施,下面——2013年河南新工傷保險條例退休時不做健康檢查,退休后職工確診職業(yè)病,單位要“買單”,從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工,退休時單位不給職工健康檢查,退休后職工確診職業(yè)病的,單位要支付相關(guān)工傷保險待遇?!逗幽鲜∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于工傷保險若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)公布,一系列維護職工權(quán)益的措施出臺。一、退休后確診職業(yè)病能否享工傷待遇新規(guī)明確,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工,在辦理退休手續(xù)前,用人單位應(yīng)對其進行職業(yè)健康檢查。辦理退休手續(xù)前未進行職業(yè)健康檢查,退休后被診斷、鑒定為職業(yè)病的,相關(guān)工傷保險待遇由原用人單位支付。“職工退休后被診斷、鑒定為職業(yè)病,在法定申請時限內(nèi)提出工傷認定的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。被認定為工傷后,可以申請勞動能力鑒定。”省人社廳相關(guān)負責(zé)人說。據(jù)介紹,符合享受待遇條件的,享受除傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以外的工傷保險待遇。其中,一次性傷殘補助金以工傷人員被診斷、鑒定為職業(yè)病前十二個月平均基本養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā),不足十二個月的,以實際領(lǐng)取月份進行平均。所需費用,職工退休前已參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;退休前未參加工傷保險的,由原用人單位支付。二、見義勇為致殘人員咋落實相應(yīng)待遇根據(jù)《工傷保險條例》,在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,應(yīng)視同工傷。此次《意見》指出,社會保險行政部門在適用《工傷保險條例》中“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規(guī)定時,應(yīng)以維護國家利益、公共利益為主要內(nèi)容把握。那么,見義勇為致殘人員怎樣落實相關(guān)待遇據(jù)介紹,對見義勇為致殘人員,按照相關(guān)政策規(guī)定,凡符合享受工傷保險待遇條件的,依據(jù)《工傷保險條例》落實相應(yīng)待遇;不符合享受工傷保險待遇條件的,按照《傷殘撫恤管理辦法》及有關(guān)規(guī)定評定傷殘等級并落實相應(yīng)待遇。三、農(nóng)民工發(fā)生事故傷害誰來“買單”《意見》明確,農(nóng)民工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的,事故發(fā)生時用人單位參加工傷保險(包括用人單位已參保但未為該農(nóng)民工參保)的,在用人單位參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位未參加工傷保險的,在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。四、工傷職工若再次發(fā)生工傷怎么辦“根據(jù)新規(guī),工傷職工再次發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應(yīng)首先對新工傷傷害部位評定,而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定?!笔∪松鐝d相關(guān)負責(zé)人表示,新規(guī)本月起實行,原省勞動和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見的通知》(豫勞社工傷〔2005〕4號)同時作廢。
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我國法律法律規(guī)定,正常情況下退休年齡是男性年滿六十歲,女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如,高溫,繁重體力活,以及身體有傷殘或者失去勞動能力的可以提前退休。
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定如下:男六十歲以上,女干部五十五歲,女職工五十歲;因病致殘或者非因工致殘,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的,其退休年齡男性五十周歲以上,女性四十五周歲以上;從事高空特別重體力勞動十年,井下高溫作業(yè)九年或者其他有害健康工作八年的。
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工傷醫(yī)療補助金規(guī)定工傷醫(yī)療補助金的規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的
2020.02.24 162 -
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定2022企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定: 1、男職工和女職工退休的年齡是不同的,男職工需要年滿60周歲,女職工則是年滿50周歲就可以了,前提滿足了還需要有工齡滿10年,注意是連續(xù)不是累計。 2、如果是喪失了勞動能力,并且確認屬實。這類情況下,男職工退休年滿
2020.04.24 291 -
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定2023根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,現(xiàn)行退休年齡是為:男性60周歲,女性55周歲,但其適用于參加工作年限滿十年的公民。另外如果參加工作滿十年,且完全喪失了工作能力的,男性50周歲,女性45周歲即可退休;如果是因公致殘,導(dǎo)致完全失去工作能力的,沒有年齡和工齡限
2022.12.29 1,847
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企業(yè)職工退休職業(yè)病醫(yī)療補助金有哪些新規(guī)定
新規(guī)明確,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工,在辦理退休手續(xù)前,用人單位應(yīng)對其進行職業(yè)健康檢查。辦理退休手續(xù)前未進行職業(yè)健康檢查,退休后被診斷、鑒定為職業(yè)病的,相關(guān)工傷保險待遇由原用人單位支付;據(jù)介紹,
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)職工退休新規(guī)定
【《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)(1978)104號】第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)退休職工死亡補助
總共有13個月的工資,社會平均工資,和12333會告訴你。 企業(yè)職工和退休人員患病或者非治療相關(guān)的死亡是由于: (一)喪葬補助和直系親屬一次性救濟費,城市?年3個月和10個月的平均工資支付一次性的。
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)職工退休金新規(guī)定補發(fā)多長時間
退休金,是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法,應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。約定給付退休辦法
2022-07-30 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,有以下情況之一即可辦理退休: 1、男干部或者工人年滿六十周歲,女工人年滿五十周歲,女干部年滿五十五周歲,且連續(xù)工齡滿十年的; 2、男工人年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,主要從事高溫、高空
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律師如何幫助企業(yè)確定補償金額律師在幫助企業(yè)確定補償金額時,主要幫助企業(yè)開展三項工作:1、協(xié)調(diào)企業(yè)和其他被拆遷人共同選定評估機構(gòu)對房屋價值進行評估。2、指導(dǎo)企業(yè)核算停業(yè)期間發(fā)生的損失。3、代表企業(yè)與政府拆遷部門就拆遷補償方案進行談判,確定具體補償方案和補償金額。 如果被
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辭職可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11






