合同是否必須按時(shí)支付工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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是的，用人單位的工資必須按照固定好的時(shí)間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日。
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用人單位未按時(shí)支付工資是否有權(quán)解除合同？用人單位未按時(shí)付工資的職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，職工可以解除勞動(dòng)合同的情形有： 1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的。
2020.08.22 115 -
延長(zhǎng)工時(shí)是否應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資？延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.02.01 99 -
延長(zhǎng)工時(shí)是否應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.07.13 110
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延長(zhǎng)工時(shí)必須是按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資嗎
延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
2022-06-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否必須要支付雙倍工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是必須要支付雙倍工資。
2022-06-24 15,340 -
不定時(shí)工資制是不是必須要支付啊？
哪些職位可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位實(shí)行該項(xiàng)制度有何條件根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種： （1）企業(yè)中的高級(jí)管理
2022-11-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否必須按月支付
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金法律是有規(guī)定按月支付。但用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形下，用人單位可以選擇一次性付清。因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)性補(bǔ)償，一次性付清有利于勞動(dòng)者的權(quán)益。
2022-10-05 15,340
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離婚必須支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費(fèi)由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨(dú)自撫養(yǎng)子女的，法院不會(huì)準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不按合同付款是違約嗎不按合同付款的行為，當(dāng)然屬于違約行為。首先，合同訂立生效之后，就對(duì)雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。例如：在買(mǎi)賣(mài)合同當(dāng)中，買(mǎi)方應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的價(jià)款，而賣(mài)方則應(yīng)當(dāng)按照約定交付相應(yīng)的貨物。而不履行自
816 2022.06.22
