試用期未簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先,勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。
-
試用期期間未簽勞動(dòng)合同單位在試用期內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，按照規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并且還要在法定的期限內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
2020.12.04 315 -
試用期未簽合同違法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于試用期不簽合同是否違法，是需要分情況進(jìn)行分析的，對(duì)于試用期為一個(gè)月的情形，未簽訂合同是不違法的；對(duì)于試用期超過一個(gè)月的，在一個(gè)月后仍未簽訂合同的，是屬于違法行為的。
2020.01.11 153 -
試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期是勞動(dòng)期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.12 336
-
試用期未簽合同合法嗎？
試用期未簽合同不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償。
2021-08-16 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同
試用期未簽勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
試用期未簽合同違法嗎
試用期不簽合同違法嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)
2022-04-06 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)合同時(shí)效問題
對(duì)于試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個(gè)問題，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道
2022-04-13 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦？2022.03.17
-
試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦2022.04.01
-
試用期試用期未簽合同可以主動(dòng)提出辭職嗎2021.11.02
-
試用期未簽合同辭退如何補(bǔ)償？2022.03.11
-
試用期簽的是試用期合同還是勞動(dòng)合同2022.03.04
