施工臨時停電問題
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臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現(xiàn)工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。
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臨時工與工傷認定問題用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。
2020.05.09 254 -
臨時工出問題罰款嗎單位沒有罰款的權利，但如果因為你的失誤給單位造成經濟損失的，單位可以要求賠償。你不交罰款即可，如果單位以此對你解除勞動關系的，你可以到勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。單位違法克扣工資的，你可以申請勞動仲裁或者到勞動監(jiān)察投訴。
2020.06.02 489 -
臨時工勞動合同期限問題有勞動合同年限規(guī)定。勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月。
2020.02.28 205
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施工臨時停電規(guī)定
基建施工單位和臨時用電單位，須向部水電管理辦公室提出用電申請，寫明使用電器設備的名稱，容量、數(shù)量及使用時間，并與其簽訂臨時供用電協(xié)議后方可用電。基建施工期間，按無指標超用電由部水電管理辦公室收取電費。
2022-03-23 15,340 -
施工臨時停電現(xiàn)場規(guī)定
基建施工單位和臨時用電單位，須向部水電管理辦公室提出用電申請，寫明使用電器設備的名稱，容量、數(shù)量及使用時間，并與其簽訂臨時供用電協(xié)議后方可用電?；ㄊ┕て陂g，按無指標超用電由部水電管理辦公室收取電費。
2022-03-30 15,340 -
工傷臨時工工資問題
日?；顒幽芰Σ糠质芟?；工作和學習能力有所下降；社會交往能力部分受限 1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月
2022-08-12 15,340 -
臨時工工傷賠償問題
臨時工的工傷賠償： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2022-04-08 15,340
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構成重大責任事故罪。重大責任事故罪是指，在生產、作業(yè)中，違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的行為。重大責任事故罪屬于業(yè)務過失類犯罪，是業(yè)務上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內容：1，合同之中是否對工期期的認定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責
1,211 2022.04.17 -
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簽電子合同要注意哪些問題簽電子合同，需要注意以下的問題： 1、對方當事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時候，是否屬于自身的真實意思表示。 無
1,643 2022.05.18
