損壞公司財物賠償還扣工資嗎
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員工出于重大過失的：因為員工未盡到注意義務，所以員工有義務賠償。 因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應低于當地最低工資標準。 員工出于一般過失的：員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經盡了妥善保管義務的，所以員工不應承擔賠償義務。 不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關系的，比如公司主張過多賠償的，扣除較多工資的，那么為避免權益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權。
損壞財物,照價賠償,這是基本的生活常識,不管是有意還是無意的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償的部分“可以”從工資中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低于當地最低月工資標準。
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