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簽訂了勞動(dòng)合同如何反悔?

2022-09-08 16:16

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公司反悔需要跟員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 個(gè)人反悔,可以直接申請(qǐng)離職。試用期提前3天、正式員工提前30天提出書面離職申請(qǐng)就可以到期離職了。勞動(dòng)合同的訂立只要雙方簽字蓋章后即為生效。如果一方有變化,只能通過友好協(xié)商的方式解決。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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合同訂立后反悔的,如果該合同已經(jīng)生效可能需要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。合同一旦生效,對(duì)合同雙方當(dāng)事人就具有法律約束力,出現(xiàn)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,或者請(qǐng)求司法援助。

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合同訂立后反悔的,如果該合同已經(jīng)生效可能需要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。合同一旦生效,對(duì)合同雙方當(dāng)事人就具有法律約束力,出現(xiàn)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,或者請(qǐng)求司法援助。

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