受到傷害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任有哪些
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《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任。但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。
侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，違反治安管理處罰法的給予治安處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任
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人格權(quán)受到傷害承擔(dān)哪些責(zé)任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，違反治安管理處罰法的給予治安處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2021.02.21 115 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.21 155 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對(duì)由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費(fèi)記錄等一般有企業(yè)舉證。
2020.08.25 131
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些
1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。 2、違反保密條款?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任有哪些
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞
2022-04-21 15,340 -
學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的學(xué)生傷害事故, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些
【第九條】因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： (一)學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-07-15 15,340
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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民事承擔(dān)的責(zé)任方式民事承擔(dān)的責(zé)任方式，具體如下：1、停止侵害；2、排除妨礙；3、消除危險(xiǎn)；4、返還財(cái)產(chǎn)；5、恢復(fù)原狀；6、修理、重作、更換；7、繼續(xù)履行；8、賠償損失；9、支付違約金；10、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；11、賠禮道歉。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)
2,518 2022.05.11 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
