和公司解除勞動合同就可以拿到退休金嗎
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與公司解除勞動合同，符合條件辦理退休之后，能拿到退休金。 養(yǎng)老金領(lǐng)取條件： 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件： 一是達(dá)到法定退休年齡; 二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。 所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
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勞動者快到退休年齡，如果具有在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，公司不可以以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。但可以依法過錯性辭退勞動者。
對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能對其進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。 但該員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。
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到退休年齡公司解除勞動合同可以獲得勞動補償金嗎如果個人到達(dá)法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
2020.05.12 158 -
快到退休年齡公司解除勞動合同是否可以快到退休年齡公司不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2020.08.09 135 -
勞動合同解除有退休金嗎是否可以領(lǐng)取退休金，主要依據(jù)是勞動者繳納養(yǎng)老保險滿15年。退休后是否解除勞動合同，不影響領(lǐng)取退休金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.06.15 290
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解除勞動合同，公司可以拿到賠償金嗎
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
沒到退休年齡公司可以解除勞動合同嗎？
如果個人到達(dá)法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
2022-11-09 15,340 -
沒到退休年齡公司可以解除勞動合同嗎
如果勞動者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-22 15,340 -
到退休年齡公司解除勞動合同可以獲得勞動補償金嗎
如果個人到達(dá)法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
2022-07-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
