工傷賠償后勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除
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工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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工傷賠償后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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工傷賠償后是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系啊在獲得工傷賠償后，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果具有被認(rèn)定為七至十級(jí)工傷等情形的，可由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動(dòng)合同，否
2020.02.18 125 -
工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷賠償后能解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)職工本人提前三十日以書(shū)面形式提出離職，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 126 -
工傷賠償后能否解除勞動(dòng)關(guān)系？工傷賠償后勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.06.16 422
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工傷賠償后是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償后，是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-19 15,340 -
工傷賠償后勞動(dòng)關(guān)系是否解除
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，要求員工先和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒(méi)有解除勞
2022-05-06 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒(méi)有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，離婚的方式只有兩種去民政部門(mén)登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
