試用期三個(gè)月了一直沒(méi)有轉(zhuǎn)正過(guò)？
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公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的，三個(gè)月期滿(mǎn)自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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三個(gè)月的試用期滿(mǎn)，不用專(zhuān)門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿(mǎn)之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的，試用期一滿(mǎn)就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
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試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，正常嗎用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。 1、約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可
2020.09.26 441 -
三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正補(bǔ)繳試用期也是需要交社保的，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.03.02 339 -
試用期滿(mǎn)三個(gè)月還沒(méi)有轉(zhuǎn)正怎么辦試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。
2020.04.07 737
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三個(gè)月試用期過(guò)了一直不給轉(zhuǎn)正
1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限
2022-11-29 15,340 -
試用期過(guò)了三個(gè)月還沒(méi)有轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。
2022-11-04 15,340 -
試用期三個(gè)月過(guò)了算轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個(gè)月過(guò)了如果雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同一單
2022-03-21 15,340 -
過(guò)了三個(gè)月試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦？
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
2022-11-04 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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身份證過(guò)期還能用三個(gè)月身份證在過(guò)期三個(gè)月內(nèi)有效，只要在有效時(shí)間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理新的身份證，現(xiàn)場(chǎng)照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請(qǐng)辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)3
10,863 2022.04.17 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
