辭職時需要提前一個月嗎?
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。
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辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
辭職需要提前一個月告知用人單位，但用人單位存在以下情況的勞動者可以直接離職：未提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律的；因以欺詐、脅迫的手段，致使勞動合同無效的；他情形。
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辭職需要提前一個月嗎是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)
2020.08.26 873 -
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職工需要提前一個月辭職嗎？是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護;要求通知單位，而不需要得到單位的同意。
2020.10.15 403
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辭職需要提前一個月嗎
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-02-13 15,340 -
辭職需要提前一個月嗎？
如果勞動者辭職，是需要提前一個月通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清勞動者所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-03-27 15,340 -
臨時工辭職需要提前一個月嗎
1、按現(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書
2022-02-04 15,340 -
辭職都需要提前一個月嗎
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-01 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
