拖欠工資沒有起訴可以申請強制執(zhí)行嗎?
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用人單位無故拖欠其工資,勞動者申請勞動仲裁,如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資,但是用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)沒有起訴,也拒絕履行生效的裁決書的,勞動者可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6840342487042904305.html">強制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;2、執(zhí)行費,對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費,執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候,申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產(chǎn)情況。強制執(zhí)行階段,執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)情況,一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶,如果查不到財產(chǎn),法官會通知申請人要求提供財產(chǎn)線索,申請人不提供的,法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書,之后申請人提供財產(chǎn)線索才會恢復強制執(zhí)行。申請人在執(zhí)行階段,應當積極調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索,法官調(diào)查的范圍很有限,申請人調(diào)查發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)線索,告知執(zhí)行法官,執(zhí)行案件才能盡早結案。
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拖欠工資強制執(zhí)行應向有管轄權的法院申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
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拖欠工資如何申請強制執(zhí)行拖欠工資的強制執(zhí)行,由一方當事人向有管轄權的法院申請,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。
2020.03.21 380 -
拖欠工資可以強制執(zhí)行嗎勞動者被拖欠工資的,可以依法申請強制執(zhí)行。勞動者可以先申請勞動仲裁,在裁決書生效后,依法申請法院執(zhí)行;或者可以向勞動局投訴,單位拒不履行生效的行政處罰決定的,勞動局可以依法申請法院執(zhí)行。
2022.08.09 2,033
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工人工資拖欠, 被工人起訴, 法院強制執(zhí)行, 我們可以申請強制執(zhí)行嗎
根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定,用人單位拖欠勞動者工資,被工人訴至人民法院,經(jīng)人民法院傳票傳喚,用人單位無正當理由拒不到庭的,人民法院會缺席判決。經(jīng)人民法院判決,用人單位不履行判決書規(guī)定的法律義
2022-03-03 15,340 -
企業(yè)拖欠工資可以申請強制執(zhí)行嗎
判決生效后,一方不執(zhí)行的,可以強制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定,當事人必須履行具有法律效力的民事判決。如果一方拒絕履行,另一方可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當事人必須履行調(diào)解書和其他應當由
2021-11-08 15,340 -
拖欠工資申請強制執(zhí)行是否可以?
根據(jù)我國法律的規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行,一方拒絕履行的,對方當事人可以向法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。執(zhí)行員在接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書,應當向應當向被執(zhí)行人
2022-08-05 15,340 -
公司拖欠工資,員工可以申請強制執(zhí)行嗎
可以申請強制執(zhí)行。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未
2022-02-14 15,340
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01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定,無故拖欠勞動者工資的,勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)模萌藛挝灰灿辛x務承擔相應的責任: 第一,根據(jù)相關法律的規(guī)定,用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外,
908 2022.05.24 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知,我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴,并沒有明確規(guī)定,原則上,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知,受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15






