用人單位有可能約定解除勞動(dòng)合同的情形
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其中第六項(xiàng)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不合法，可以提起勞動(dòng)仲裁。
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 6.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的情形(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大
2020.10.17 240 -
用人單位不能解除勞動(dòng)合同情形用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力的； 3、勞動(dòng)者因工傷還處在治療期的； 4、懷孕的等。
2020.04.09 139 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有單位能解除勞動(dòng)合同的情形有，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位提出，拒不改正的；以及員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等情形。
2020.06.08 267
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-01-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17
