公司違法停工有工資嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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違法的。公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位（與免職基本相同）停止給勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內(nèi)容無報酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動者若違反用人單位規(guī)章制度降職，應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商一致變更工作內(nèi)容，按照變更的工作內(nèi)容和工資進行執(zhí)行。
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公司沒有業(yè)務(wù)讓工程部停工違法嗎不合法，發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
2020.04.18 110 -
公司壓工資違法嗎壓工資是違法的，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。 可以隨時解除勞動合同的情形有哪些 1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位； 2、用人單位以暴力、威脅或
2022.10.09 1,232 -
公司停工停產(chǎn)公司如何支付員工工資用人單位非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.20 196
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公司違反禁止停工有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除
2022-04-17 15,340 -
工傷期間公司停發(fā)工資違法嗎
一、肯定是違法行為。我國《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)?。ńy(tǒng)稱工傷）需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪
2022-03-30 15,340 -
公司停工有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除
2022-04-25 15,340 -
違反公司規(guī)定被停工有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除
2022-03-21 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15
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