什么叫違法解除勞動合同的賠償金?
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違法解除勞動合同是指用人單位在法律規(guī)定不得解除合同的情形下，解除勞動合同的行為。對于用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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違法解除勞動合同的賠償金用人單位違法解除勞動合同，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形，都應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.05.14 648 -
違法解除勞動合同賠償金《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此用人單位違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償金的2倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準為：按照勞動者的工作年
2022.04.17 3,982 -
違法解除勞動合同的賠償金是什么經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單
2020.06.12 365
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什么叫解除勞動合同賠償金
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個
2022-04-02 15,340 -
什么叫違法解除勞動合同
不屬于以下情形，用人單位可以解除勞動合同的，是違法解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成
2022-05-27 15,340 -
解除勞動合同違法解除賠償金
用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定
2022-04-09 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償金
如果是單位違法解除勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l：“
2022-02-19 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
