公司不辦離職手續(xù)可以要求單位支付工資嗎？
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工傷離職后可以要求單位支付賠償。工傷離職后一年內可以要求單位支付賠償如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。他們會依法進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
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員工辭職可以要求用人單位按最低工資支付嗎降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.03.09 132 -
工傷離職后多久可以要求單位支付賠償工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內會有結果。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷認定之后及時提交工傷待遇申請的資料,一般30天左右能拿到工傷賠償的
2020.02.19 267 -
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離職不辦手續(xù)可以要求公司付工資么
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關于員工離職，用人單位應當給
2022-08-08 15,340 -
離職后可以要求公司支付工資嗎
求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。 【1】您離職當月的工資（或經濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的
2022-03-20 15,340 -
離職后多久可以要求公司支付工資？
要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。 需注意： 【1】您離職當月的工資（或經濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中
2022-04-06 15,340 -
自動離職的員工可以要求單位支付雙倍工資嗎
不可以，用人單位應該依法支付工資，但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
2022-07-15 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
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職工辦退休需要什么手續(xù)要那些資料職工辦退休需要以下手續(xù)和資料：戶口本、身份證、退休申請表、職工檔案，特殊情況退休還需要勞動能力鑒定書、特殊工種的證明材料等。在達到退休年齡前一個月，由單位或個人提交到社保局，一般在辦理完退休手續(xù)的第二個月就可以領取到養(yǎng)老保險金。根據相關法律
10,773 2022.06.10
