勞動合同沒有簽訂應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的法律責(zé)任。支付雙倍工資的期限應(yīng)當(dāng)從企業(yè)用工的第二個月計算到勞動者的實際工作時間，但最多不能超過十一個月的雙倍工資。
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沒有簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255 -
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不簽訂勞動合同該承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.11.17 196
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后
2022-10-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-10-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
沒有勞動合同得分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種
2022-07-15 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-17 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:08
合同無效責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)合同無效責(zé)任承擔(dān)的方式如下： 1、合同無效。在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力； 2、返還財產(chǎn)。恢復(fù)到合同成立之前的狀況，將因本合同獲得的財產(chǎn)返還給對方。不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償； 3、作價補(bǔ)償。在根據(jù)合同獲得之財產(chǎn)
644 2023.02.18 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11
