用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的情況，勞動者可以解除合同嗎
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)，雙方均可以無條件提出解除勞動合同；如果是正式勞動合同期，則用人單位不得無故解除勞動合同。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，僅僅限于： 《勞動法》有關(guān)規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同嗎用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。
2020.04.03 213 -
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試用期內(nèi)勞動者可以隨意解除勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有法定理由的才可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.03 173
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勞動者試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同嗎試用期解除勞動合同
勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除合同。用人單位解除試用期內(nèi)勞動合同，也必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，必須符合《勞動合同法》第三十六條、三九天、四十條、四十
2022-03-01 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的情況下是否可以解除勞動合同
根據(jù)你的問題，需要具體分析根據(jù)《勞動合同法》：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營
2022-01-24 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者
2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
