法定節(jié)假日安排勞動者工作的，可以要求用人單位支付三倍工資補償嗎
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法定休假日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
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勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。用人單位應當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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