如何計算事業(yè)單位工資
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1、您好，您與事業(yè)單位簽訂勞動合同，雙方之間建立了勞動合同關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。該條規(guī)定包含兩層含義，首先用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動報酬，其次用人單位與勞動者約定的勞動報酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、本案中，事業(yè)單位與您在勞動合同中約定了工資五千元，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且事業(yè)單位已經(jīng)按勞動合同約定足額支付，因此事業(yè)單位并不存在違法之處。4、根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。從該條規(guī)定可以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)在約定勞動報酬不明確且沒有集體合同或集體合同未規(guī)定工資的情況下，才適用的。本案并不適用。5、綜上，您要求補償同工同酬的工資差額的請求，很難得到支持。
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
事業(yè)單位對于退休人員的工資計算一般是按照當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來進行計算，即事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)，其中工作年限滿35年的按90%計發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發(fā)。
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事業(yè)單位的績效工資如何計算績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%?；A(chǔ)績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼；獎勵績效由單位要根據(jù)自己實際情況制定分配方案?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制
2020.09.27 233 -
事業(yè)單位如何計算工齡工齡有三種計算法方式： 連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合
2020.01.08 297 -
事業(yè)單位工齡如何計算工齡有三種計算法方式： 連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合
2020.01.26 275
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事業(yè)單位工資如何計算
總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
2022-09-04 15,340 -
2020事業(yè)單位工資如何計算
1、=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為17
2022-09-08 15,340 -
事業(yè)單位工資該如何計算
總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
2022-09-04 15,340 -
事業(yè)單位工資工齡如何計算
員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn):工齡工齡工資，連續(xù)工作滿一年50元/月。連續(xù)工作滿二年100元/月。連續(xù)工作滿三年150元/月。連續(xù)工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月,十年封頂。
2022-11-05 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:58
交通事故誤工費如何計算誤工費是受害人在受到人身損害而無法正常的從事原有的工作或者進行原有的經(jīng)營活動所產(chǎn)生的損失，它表現(xiàn)為應(yīng)獲得的勞動報酬或者經(jīng)營收入因無法工作而無法獲得，屬于被害人在財產(chǎn)上的積極損失。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人受到的損失。誤
1,604 2021.04.25 -
01:17
如何計算交通事故誤工費誤工費是指發(fā)生交通事故后，遭受人身損害的受害人需要接受治療來恢復(fù)健康，這就導(dǎo)致受害人無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動等等，因而造成經(jīng)濟收入的減少，這是要主由有責(zé)方按照標(biāo)準(zhǔn)對受害人減少的收入給予賠償。誤工費的賠償分為有固定收入和無固定收
1,572 2021.04.25
