關(guān)于改制后的企業(yè)員工補(bǔ)償
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公司改制后補(bǔ)償員工工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
企業(yè)改制補(bǔ)償糾紛具有可訴性。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院受理企業(yè)公司制改造中發(fā)生的民事糾紛等，平等民事主體間在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改造中發(fā)生的民事糾紛案件。
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企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.23 358 -
關(guān)于企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，企業(yè)拆遷對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常如下：如果該勞動者已經(jīng)工作滿一年了，那么用人單位就要向該勞動者支付一個月的工資。如果該勞動者的工作年限是在六個月以上一年以下的，那么一般會按一年的工資來進(jìn)行計算。勞動者的工作時間在六個月以下的，單位要
2022.04.16 1,304 -
企業(yè)改制職工有補(bǔ)償嗎公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保
2022.04.16 1,329
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關(guān)于企業(yè)改名改制員工有什么補(bǔ)貼
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-08-03 15,340 -
關(guān)于企業(yè)改制職工補(bǔ)償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)改制中對員工的補(bǔ)償
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個初步的分析，您是可以主張的，因為改制補(bǔ)償金之對您之前公司改制后的補(bǔ)償，您也受到了改制的各種不利影響。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問沒有給
2022-02-06 15,340 -
改制后國有企業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況
2022-05-03 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
