怎樣算職工工傷員工工資
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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員工工傷工資在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
員工離職的，工資應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。
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員工離職工資怎樣結(jié)算，計(jì)算離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.28 200 -
職工因工受傷工資怎樣計(jì)算因工受傷的工資一般是按職工的原工資福利待遇計(jì)算的，職工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2020.10.07 184
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員工工傷后辭職工資怎樣計(jì)算
如果工傷致殘，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受如下待遇： 1、員工工傷辭職工資計(jì)算方法一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條）。 2、一次性工
2022-07-29 15,340 -
工傷員工停薪留職工資怎樣算
用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2022-12-17 15,340 -
工傷職工工資怎樣算
如果職工發(fā)生工傷的，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果確實(shí)屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。在工傷治療期間，職工享有休息權(quán)。那么，在工傷休息期間工傷職工的工資怎樣算?整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
2022-08-06 15,340 -
員工離職工資怎樣算
員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資《工資支付暫行條例》第九條，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終
2023-06-26 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
