勞動合同中對懷孕女職工特別保護的內容有哪些
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第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 該公司的行為違反了我國法律的相關規(guī)定。
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這個還是蠻多的，選幾條比較突出的，首先是產(chǎn)假，女性職工可以享受98天的產(chǎn)假。流產(chǎn)也可以享受一定時間的產(chǎn)假。此外就是生育保險的問題，參加了生育保險的女員工，可以享受生育津貼，沒有參加的，由用人單位按照工資標準發(fā)放。
女職工勞動保護特別規(guī)定內容如下：禁止安排女職工從事礦山、第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動。女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度勞動。婦女職工在懷孕期間不得從事第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止勞動。懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班。女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工不得安排從事第三級體力勞動強度第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班。
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勞動合同中對懷孕女職工特別保護的內容有哪些
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞
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