公司不跟員工簽勞動(dòng)合同沒有買社保怎么賠償
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公司不簽勞動(dòng)合同，不上社保，可以申請勞動(dòng)仲裁，公司支付最長十一個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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公司沒簽勞動(dòng)合同沒買社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、沒買社保的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，并補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保； 二、沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長不超過十二個(gè)月。違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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公司不跟員工簽勞動(dòng)合同該怎樣賠償一、用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022.12.06 122 -
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公司沒跟員工簽訂勞動(dòng)合同要賠償嗎怎么賠償公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.11.16 207
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公司沒買社保, 也沒跟員工簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-04 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 也沒有跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工有社保嗎?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并
2022-05-04 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償員工？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者從雇傭日起不到一個(gè)月，未與勞動(dòng)者簽訂書
2021-10-18 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，怎么賠償員工
解答您的問題： （1）沒有簽訂合同，從每二個(gè)月開始可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)
2022-04-13 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
