工傷職工辭職可以享受經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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1、工傷職工辭職，如果符合因用人單位嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，而單方面行使合同解除權(quán)等情形的，應(yīng)當(dāng)給予其經(jīng)濟(jì)補償；如果沒有上述情形的，則單位一般不需要向該職工支付補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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2020.01.16 167
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1.員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不
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2023-03-10 15,340 -
國企職工職工病退可享受經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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2022-03-19 15,340
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