原工資和本人工資的界定及表現(xiàn)形式各指不同
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工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。
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工資形式有: 一、計(jì)時(shí)工資， 二、計(jì)件工資， 三、定額工資， 四、浮動(dòng)工資， 五、獎(jiǎng)金， 六、津貼。
工程轉(zhuǎn)包，是指工程承包單位承包建設(shè)工程后，不履行合同約定的義務(wù)，將工程的施工任務(wù)交由其他施工單位來完成的行為。 工程轉(zhuǎn)包的形式通常包括兩種情形： 一種是承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人。 另一種是承包單位將其承包的全部工程肢解后，以分包名義轉(zhuǎn)包給他人即變相的轉(zhuǎn)包。 這兩種轉(zhuǎn)包只有形式上的不同，并無實(shí)質(zhì)上的區(qū)別。
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企業(yè)抽逃注冊(cè)資本的表現(xiàn)形式企業(yè)抽逃注冊(cè)資本的表現(xiàn)形式有： 1、雙方在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，股東合伙作弊或控股股東單方作弊，將注冊(cè)資本的貨幣出資的一部分或全部抽走。 2、企業(yè)成立且資本到位并驗(yàn)資后，將注冊(cè)資金的貨幣出資部分，以購買設(shè)備等為名，用假購物收款收據(jù)入賬，虛構(gòu)“購買
2020.05.05 279 -
工資報(bào)酬和薪金的基本形式員工的工資報(bào)酬包括以下內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提
2020.01.14 198 -
建設(shè)工程轉(zhuǎn)包的表現(xiàn)形式及認(rèn)定為轉(zhuǎn)包建設(shè)工程的形式是：承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人、承包單位將其承包的全部工程肢解以分包名義轉(zhuǎn)包給他人。認(rèn)定：承包人在承包工程后將工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，轉(zhuǎn)讓人退出承包關(guān)系，受讓人成為承包合同的另一方當(dāng)事人的行為。
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格式條款在實(shí)踐中的表現(xiàn)方式不盡相同，形式上具有多樣性。主要分為如下幾種： 1、一是由單個(gè)企業(yè)自行擬定的格式條款，并被記載于合同書中。 2、二是由有關(guān)行政主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)制定，被有關(guān)企業(yè)直接采用而記
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扣工資的表現(xiàn)形式有哪些
1、違法行為；2、勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從
2022-03-15 15,340
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對(duì)賭協(xié)議的表現(xiàn)形式對(duì)賭協(xié)議的表現(xiàn)形式包括四種： 第一種是現(xiàn)金補(bǔ)償型。即沒有達(dá)到對(duì)賭目標(biāo)，融資方需要按照協(xié)議約定的價(jià)格，對(duì)投資方進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。 第二種是股權(quán)調(diào)整型。即融資方?jīng)]有達(dá)到對(duì)賭目標(biāo)時(shí)，目標(biāo)公司將用免費(fèi)或者象征性的價(jià)格，把部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給投資方。反之，投資
3,031 2022.04.15 -
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建設(shè)法規(guī)的表現(xiàn)形式建設(shè)法規(guī)的表現(xiàn)形式如下：法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、技術(shù)規(guī)范；建設(shè)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容。建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的，旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民之間，在建
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
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