勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同有哪些情形？
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勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形：用人單位違法解約。 該情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。
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勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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勞動(dòng)合同到期有哪些情形可以解除合同1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 5.女職工在孕期、產(chǎn)期
2020.03.17 238 -
沒到合同期解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同; 2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.08.06 106 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.08.09 175
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勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期 單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同有哪些情形？
個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的情況如下：雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位有暴力或威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不按合同支付工資的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
2021-11-03 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
