勞動合同到期員工不續(xù)約有賠償嗎
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勞動合同到期，如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。
工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對員工進行經濟補償。所謂經濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經濟上的補助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應當按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
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勞動合同到期不續(xù)約賠償嗎一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.06.15 147 -
勞動合同到期了員工不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期，若因員工個人原因不續(xù)簽的，用人單位不用支付經濟補償；若是因用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，導致勞動者不續(xù)簽的，應當支付經濟補償。
2020.02.12 139 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期員工不續(xù)簽是屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同情形的，沒有經濟補償，其他情形有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.16 120
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勞動合同到期公司不再續(xù)約合同員工有賠償嗎
經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-07-14 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；要給補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-02-21 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工有賠償嗎？
2005年10月，單位通知說辦調出或回廠上班（沒具體安排）或停薪留職，否則不給開生活費并中斷養(yǎng)老保險。你的合同還未到期，也沒調出，你應該回單位請求安排工作。如果合同到期了，按照規(guī)定應該給經濟補償金的你
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工有賠償嗎
勞動合同到期員工不愿續(xù)簽，的員工不一定可以獲得賠償。如果是單位降低原有勞動條件的情況下導致員工不愿意續(xù)簽的，則單位應當給予勞動者補償；如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽的，則
2022-07-12 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
