勞動合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟補償
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
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勞動合同自然終止是可以申請經(jīng)濟補償?shù)?，無論是勞動者不再續(xù)約還是公司不再續(xù)約都可以申請經(jīng)濟補償。有一種特殊的情況用人單位不用支付經(jīng)濟補償，就是如果用人單位提高或者維持勞動者原合同的待遇，要求和勞動者續(xù)約，但勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期自然終止是否有經(jīng)濟補償，要看是否符合條件，具體如下：勞動合同到期時，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償，包括以下幾種情形：用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意降低勞動合同約定的條件續(xù)訂的；勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；勞動者不同意續(xù)約，用人單位也不同意續(xù)約。
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勞動合同自然終止是否有經(jīng)濟補償？1、勞動合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.18 221 -
勞動關(guān)系自然終止是否享受經(jīng)濟補償勞動關(guān)系自然終止是否有補償需要根據(jù)實際情況決定，除非勞動者本人不和用人單位續(xù)簽勞動合同，這種情況下沒有補償金，用人單位在勞動合同到期以后，不和員工續(xù)簽勞動合同，需要給員工支付補償金。
2020.07.24 133 -
勞動合同自然到期有經(jīng)濟補償嗎勞動合同自然到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。
2020.09.21 197
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合同到期自然終止，能否主張經(jīng)濟補償
我國《勞動合同法》第四十六條對用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了6項具體情形，其中第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-23 15,340 -
關(guān)于勞動合同到期自然終止與經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期，自然終止時是否可以要求經(jīng)濟補償
勞動合同到期，如果沒有更新，勞動者能否向使用者主張經(jīng)濟補償，必須根據(jù)情況來決定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同
2021-10-15 15,340 -
勞動合同到期自然終止如何要求經(jīng)濟補償
我國《勞動合同法》第四十六條對用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了6項具體情形，其中第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-01 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
