沒有簽勞動合同能去補繳社保嗎?
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沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司拒絕補繳的，員工可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴或舉報哦，那么公司將要接受以下的處理： 1、公司未按時足額代繳社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會責(zé)令其限期繳納； 2、公司被依法投訴或舉報后，從欠繳之日起按日加收0。5‰的滯納金，并且公司不得要求員工承擔(dān)滯納金； 3、公司逾期仍不繳納社保的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。 勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。
用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險并及時繳費。沒有勞動合同不影響辦理社保。
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工廠沒簽合同沒交社保補繳社保能不能補交？工廠沒簽合同沒交社保，若因未繳納社保費用解除勞動合同的，且超過一個月未滿一年未訂立合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償和每月二倍的工資。
2020.04.25 216 -
沒有簽勞動合同能補簽嗎？沒簽勞動合同后來補簽的，一般是屬于合法的。若勞動合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是屬于無效的。
2020.11.20 252 -
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沒有簽勞動合同能否補繳社保
公司的做法不符合法律規(guī)定，對勞動合同，勞動者享有任意解除權(quán)，即只要勞動者依法提出，就可以解除勞動合同；用人單位不得扣發(fā)工資并有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理社保銜接手續(xù)。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同沒繳社保，自己可以補繳社保嗎？
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同怎樣補繳社保
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-28 15,340 -
沒簽勞動合同但沒有交過社保，可以補繳社保嗎？
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-04 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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社保補繳12萬合算嗎社保補繳12萬合算。社保補繳12萬，在退休后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不止12萬的，對于60歲以后享受待遇是有利的，所以即使一次性補繳的數(shù)額達12萬，也是有利的，畢竟物價與經(jīng)濟水平都在提升。而基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
6,940 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
