勞動(dòng)合同未到期改簽是否失效
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勞動(dòng)合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同未到期，公司單方面變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以不同意，尤其是把勞動(dòng)合同變更為勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)和勞務(wù)關(guān)系的雇傭關(guān)系是完全不同的。
未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年不會(huì)失效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否可以自動(dòng)除有法定的情形以外，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽不能視為自動(dòng)延續(xù)，如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.21 134 -
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎,勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定。 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。 勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服
2022.09.26 332
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否有效
勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期不續(xù)簽是否有效?
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 現(xiàn)在勞動(dòng)合同是否還有效
1、原來(lái)的勞動(dòng)合同還有兩年才到期，合同仍在有效期內(nèi)，公司要求重新簽訂合同，可以視為是要變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商一致，只要你不同意并且簽字，你原來(lái)的勞動(dòng)合同條款仍然有效。 2、新合同條款約定
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未簽勞動(dòng)合同終止手續(xù)是否有效
1、按照規(guī)定，提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)，最好在月頭提出來(lái)，然后找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。2、按照人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，公司人事部健全的，那么會(huì)提供離職單，勞動(dòng)者只需按照離職單，辦理離職手續(xù)。3、工作交接后，在
2022-08-27 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17
