公司不給加班費算違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司加班不給加班費一般是違法的。除休息日加班可以用補休來代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出處罰。
公司加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
-
-
公司加班不給加班費和調(diào)休算違法嗎公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
2020.06.18 221 -
加班不給給加班費算違法嗎公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.18 323
-
公司不給加班費算違法嗎
1公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-02-17 15,340 -
公司加班不給加班費違法嗎
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-01-26 15,340 -
公司加班不給加班費違法嗎？
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-03-29 15,340 -
公司加班不給加班費加違法嗎
公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
2022-07-08 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
00:46
一年不給撫養(yǎng)費違法嗎一年不給撫養(yǎng)費違法。對于一方?jīng)]有按期支付撫養(yǎng)費，另一方可以立即向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。父母與子女的關(guān)系，不因父母離婚而消除，即離婚后，父母對子女仍有撫養(yǎng)的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)法律規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當負擔部分或者全
752 2022.04.17
