勞動(dòng)者被單位辭退能否要求賠償三個(gè)月工資
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不滿1年，依法解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個(gè)月的工資作為賠償金。勞動(dòng)法上并無(wú)賠償3個(gè)月工資的規(guī)定。
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勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
看情況。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，所以如果派遣工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。但是如果存在過(guò)錯(cuò)，那就不需要了。
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勞動(dòng)者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 199 -
勞動(dòng)者被單位拖欠工資是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者被單位拖欠工資能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.14 239 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退是否可以要求賠償一個(gè)月工資如果單位無(wú)法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2020.03.30 166
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勞動(dòng)者被單位辭退能不能要求補(bǔ)償金
如果勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指
2023-03-14 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退能否要求單位賠償?
合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾經(jīng)提出過(guò)，或者勞動(dòng)者對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)者被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指
2022-06-22 15,340 -
員工被辭退,能否要求被用工單位賠償?
1、按勞動(dòng)合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無(wú)故辭退你，
2022-10-05 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
