沒簽勞動合同可以隨時離職嗎相關(guān)法律依據(jù)有哪些
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沒簽勞動合同，勞動者也是可以依法辭職的，另外，用人單位未與勞動者簽訂合同的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于沒有簽勞動合同辭職請參考！
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沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
如果用人單位用工滿一個月還不和勞動者簽訂書面勞動合同，那么應(yīng)該從第二個月起支付員工雙倍工資。如果是用人單位違法在先，勞動者可以在提交了書面辭職信后隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)和雙倍工資。
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沒有簽勞動合同，可以隨時離職嗎根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的是屬于違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需
2020.09.28 765 -
沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造
2020.01.01 208 -
沒簽勞動合同可以隨時離職嗎1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。 2、但是，公司有義務(wù)和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
2020.04.05 1,350
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沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位無
2022-02-26 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎?
1可以隨時離職； 2要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-02-17 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
