解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同書面形式要求
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《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同是否采用書面形式，具體按以下情形處理： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要采取書面形式，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。 二、用人單位或者勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要簽訂書面協(xié)議，雙方收到對方解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)生效。 三、勞動(dòng)者預(yù)告解除的，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要采用書面形式。 四、用人單位無過失性辭退的，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，不通知也可以，但需要支付代通知金。 五、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，沒有書面形式限制，但向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的裁減人員方案必須采用書面形式。
解除勞動(dòng)合同需要書面的依據(jù)。用人單位解除合同一般需要提前書面通知員工，出具解除合同的證明。用人單位口頭解除的勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書面證明，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行責(zé)令單位改正或者對其進(jìn)行處罰。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同形式1、預(yù)告解除。即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形: (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)
2020.04.17 349 -
解除勞動(dòng)合同的形式解除勞動(dòng)合同的形式是書面通知。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。具體而言，用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此
2020.09.25 246 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同怎么解除解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
2022.09.29 327
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“解除勞動(dòng)合同書面形式要求
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書面形式要求
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書面形式要求（）
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-18 15,340 -
能解除勞動(dòng)合同書面形式要求
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-18 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
