工傷造成的員工損失是否由自己負(fù)責(zé)
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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工程的施工方違反合同的約定，造成損失的應(yīng)該由施工方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
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因自己失誤造成的工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。
2020.11.06 835 -
員工對(duì)公司造成的損失需要負(fù)責(zé)嗎勞動(dòng)者工作中給用人單位帶來?yè)p失是要賠償。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 361 -
一房二租造成的損失是否是由房東負(fù)責(zé)是由房東負(fù)責(zé)。一房二租一般是因?yàn)榉繓|的錯(cuò)誤造成的，如果在其中真造成什么損失的話，那么租客找房東負(fù)責(zé)就是無可非議的。但是，雖然房東對(duì)損失有不可推卸的責(zé)任，但是也并不是因?yàn)橐环慷庠斐傻氖裁磽p失都可以要求房東負(fù)責(zé)，那樣就是不合理的。
2021.02.20 123
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工作失誤造成自己損失是否應(yīng)當(dāng)賠償
你有權(quán)討要自己的工資。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。勞動(dòng)者提供了正常
2022-03-17 15,340 -
工程轉(zhuǎn)包造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)
工程分包是違法的。員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021-12-04 15,340 -
員工造成公司損失員工是否能否扣工資？
員工故意或者重大過失造成公司損失的，公司可以按勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)扣除工資以補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。
2022-06-09 15,340 -
外包造成的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)
外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)人力資源
2022-06-01 15,340
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個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
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工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
