工傷賠償一次性解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為5-10級的，主動解除合同，從工傷保險(xiǎn)的角度，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
2020.08.24 309 -
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限被辭退的勞動者符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在本單位每工作滿1年，支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^20年，即20個月工資。
2020.03.07 261 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟勞動合同解除后賠償金一樣嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.09.07 251
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解除合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償?shù)?。而這個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解
2022-05-22 15,340 -
解除合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式？
我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償?shù)?。而這個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解
2022-11-09 15,340 -
工傷一級解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題可根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-04-11 15,340 -
解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)多少
解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)
2022-10-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
