試用期有哪些違法行為
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期沒工資不合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。 且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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行政違法行為有哪些?行政違法行為有： 1.實質(zhì)性行政違法，指行政主體的行為在內(nèi)容上違反行政法律規(guī)范的實質(zhì)性要件； 2.形式性行政違法，指行政主體的行為在形式上違反行政法律規(guī)范的形式性要件； 3.內(nèi)部行政違法，指行政主體在對其內(nèi)部機構(gòu)、人員及內(nèi)部事務(wù)的管理中所發(fā)
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行政違法行為有哪些？行政違法行為有：1.實質(zhì)性行政違法，指行政主體的行為在內(nèi)容上違反行政法律規(guī)范的實質(zhì)性要件；2.形式性行政違法，指行政主體的行為在形式上違反行政法律規(guī)范的形式性要件；3.內(nèi)部行政違法，指行政主體在對其內(nèi)部機構(gòu)、人員及內(nèi)部事務(wù)的管理中所發(fā)生的行
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行政違法行為有哪些一、行政違法依主體可分為兩類： （1）職務(wù)過錯，即國家工作人員的違法失職行為。 （2）行政過錯，即公民和法人違反行政管理法規(guī)的行為。 二、按照違法程度分為以下幾類： （1）實質(zhì)性行政違法，指不具備行政行為實質(zhì)要件的行政違法，如主體不合格、內(nèi)
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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按《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實生活中，少數(shù)用工單位會不合法的約定試用期。 以下六種情形均不得再次約定試用期： 一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的; 二是勞動者因病
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試用期期間簽訂勞動合同違反了法律有哪些行為
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在
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試用期不合同是違法行為嗎
在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
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1,649 2022.04.15 -
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