保守商業(yè)秘密是不是員工的權(quán)利？
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保守商業(yè)秘密是員工的法定義務。根據(jù)我國《反不正當競爭法》第 10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第 11條第2款的規(guī)定，人民法院應當根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止后，勞動者的保密義務仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者也應當保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者對用人單位負有的忠誠義務。但是，如果用人單位沒有采取有效的保密措施，有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營信息可能無法被認定為商業(yè)秘密，員工則無需承擔保密義務，從而導致員工承擔競業(yè)限制的相關(guān)條件可能無法成就。
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保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務。在者，保密義務是道德義務，無期限限定。據(jù)了解，勞動部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。
勞動者對商業(yè)秘密保守的期限是由用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定，并需要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償以及違約金等事宜。
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2022-04-25 15,340 -
員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書
對于員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書，你要知道簽訂保密協(xié)議書應體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容應包括：保密的內(nèi)容和范圍，雙方的權(quán)利和義務、保密期限、違約責任等
2022-08-23 15,340 -
是否有保守商業(yè)秘密
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2022-08-17 15,340
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01:18
商業(yè)秘密怎么保護對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術(shù)人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
738 2022.11.21 -
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1,728 2022.04.15 -
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1,105 2022.04.15
