不可以，勞動合同中約定的賠償獵頭費條款屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動者可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

員工守則實際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項內(nèi)部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定三，該項規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴重違反了符合上述規(guī)定的員工守則，則用人單位可以據(jù)此將其開除。首先，必須是職工嚴重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達到嚴重程度的，用人單位不能開除次，員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當(dāng)然不能根據(jù)它來對職工進行處分。