改制企業(yè)與職工解除勞動合同的法律效力
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企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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企業(yè)與職工解除勞動合同賠償標準企業(yè)與職工解除勞動合同補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
2020.12.25 283 -
企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動合同嗎只要符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動合同。企業(yè)是經(jīng)營單位，不是福利機構(gòu)。當然企業(yè)對殘疾職工提供照顧是應(yīng)該受到鼓勵的。如果殘疾職工生活遇到困難，還是可以找民政部門和殘聯(lián)幫助。
2020.05.09 257 -
如何解除企業(yè)與員工的勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.28 278
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已與企業(yè)解除勞動合同的職工能否參與改制
企業(yè)改制分流時，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。 已經(jīng)下崗進入再就業(yè)中心的職工以及出中心尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工，可以一并參加輔業(yè)改制，進入輔業(yè)改制企業(yè)的，有關(guān)勞動關(guān)
2023-06-12 15,340 -
企業(yè)改制解除職工勞動合同怎么辦
改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。 （一）勞動合同的變更、解除、終止 國有企業(yè)改制通常會有兩種情況
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)改制下下崗職工怎樣勞動合同解除
改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。 （一）勞動合同的變更、解除、終止 國有企業(yè)改制通常會有兩種情況
2022-07-27 15,340 -
改制后企業(yè)的解除職工合法嗎
法院有權(quán)依法判決勞動合同解除。【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》下列條款：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-10-06 15,340
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合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認為無過錯一方所
721 2022.08.30 -
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登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔違約責任。具體來說，有下列情形的，當事人可
1,877 2022.04.15
