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標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)如何計(jì)算?

2022-10-03 14:33

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2022-10-03回復(fù)

對于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,可以依照勞動法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的加班費(fèi): (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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廣東律參律師事務(wù)所

計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:日常的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日無調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

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