標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)如何計(jì)算?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:日常的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日無調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
-
加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本
2022.04.16 385 -
標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算加班費(fèi):在標(biāo)準(zhǔn)工時制下,工人每天最長工作時間為8小時,每周最長工作時間為40小時。 安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;休息日安排勞動者工作,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工
2022.05.11 837 -
加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算是:正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資;休息日安排加班的,需支付2倍工資或者安排補(bǔ)休;法定休假日安排加班的,需支付3倍工資。
2020.05.10 158
-
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法及如何計(jì)算
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%
2022-04-12 15,340 -
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
國家規(guī)定的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2022-08-16 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)如何計(jì)算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞
2022-08-15 15,340 -
國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?
用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時工資制度還是計(jì)件工資制度,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付
2022-08-26 15,340
-
02:37
孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)該如何計(jì)算孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)該如何計(jì)算?婚姻法及相關(guān)規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應(yīng)該承擔(dān)一部或全部生活費(fèi)用,實(shí)際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方,不養(yǎng)孩子那一方全部承擔(dān);第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)TA月收入的20到3
1,143 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:27
社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定如下:各省市養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。比如社會平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個人上月工資(或上一年月平均工
2,470 2022.05.11






