工傷認(rèn)定的四種情形包括哪些？
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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工傷認(rèn)定的情形包括：工作場(chǎng)所受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的工作受到事故的；工作時(shí)因履行職責(zé)受到意外傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷的；在上下班途中，受到的交通事故；認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果不符合工傷認(rèn)定的條件就不屬于工傷： 1、非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害。 2、非工作時(shí)間前后在非工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、非工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作遭受暴力或意外傷害的。 4、患病但是非職業(yè)病的。 5、非因工外出受到傷害或下落不明的。 6、上下班途中由于自己的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿适艿絺Φ摹?7、其他情形
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工傷認(rèn)定的情形包括哪些工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。 1、在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟诮煌ㄊ鹿手惺軅摹?3、在工作時(shí)間和工作
2020.11.14 228 -
認(rèn)定為工傷的情形包括哪些認(rèn)定為工傷的情形有： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； （4）患職業(yè)病； （5）因工作原因受傷
2022.04.14 253 -
員工工傷認(rèn)定的情形包括哪些？職工工傷認(rèn)定的情形包括：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班
2020.02.04 128
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工傷認(rèn)定的情形包括哪些
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公
2022-04-12 15,340 -
工傷認(rèn)定包括哪些情形
工傷認(rèn)定的情形七種： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間內(nèi)從事與準(zhǔn)備工作、收尾工作的受到傷害的； 3、工作時(shí)間內(nèi)，履職受到暴力傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因公外出
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工傷認(rèn)定情形包括哪些
認(rèn)定為的情形有哪些：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷： (1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的
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認(rèn)定為工傷的情形包括哪些
認(rèn)定為的情形有哪些：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷： (1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的
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認(rèn)定強(qiáng)奸罪的情形有哪些強(qiáng)奸罪是違反婦女意志，強(qiáng)行與其發(fā)生性關(guān)系的行為，行為人觸犯強(qiáng)奸罪，可以判處三年以上十年以下的有期徒刑。如果情節(jié)惡劣，還可以對(duì)行為人判處十年以上的有期徒刑，無(wú)期徒刑，甚至死刑，例如兩個(gè)人以上對(duì)被害人進(jìn)行輪奸的，或者使得被害重傷死亡，或者造成其
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安置補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效的情形包括哪些安置補(bǔ)償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，其屬于行政協(xié)議，出現(xiàn)以下情形之一的，安置補(bǔ)償協(xié)議合同無(wú)效： 1、采用不正當(dāng)手段簽訂合同，損害國(guó)家利益的； 2、惡意和他人串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的； 3、采用合法形式掩蓋非法
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